Welke vragen
Bij Hey-You kun je terecht met uiteenlopende vraagstukken rondom persoonlijke en professionele ontwikkeling. Of je nu vastloopt in je werk, persoonlijke patronen wilt doorbreken of op zoek bent naar meer balans en zelfinzicht, Babette begeleid je verder.
Hieronder een overzicht van veelvoorkomende thema’s:
- Persoonlijke groei en zelfvertrouwen – Ontdek wie je bent, wat je wilt en hoe je steviger in je schoenen kunt staan.
- Stress en balans – Leer omgaan met stress en creëer een gezonde balans tussen werk en privé.
- Loopbaan en leiderschap – Vind richting in je werk, ontwikkel je leiderschapskwaliteiten en zet de volgende stap.
- Belemmerende patronen doorbreken – Herken en doorbreek overtuigingen of gedragingen die je tegenhouden.
- Verdieping in zelfbewustzijn – Ontwikkel meer inzicht in jezelf, je gedachten, emoties en gedrag.
- Ambitie en identiteit – Vragen als: Wat wil ik? Wie ben ik? Wat zijn mijn waarden en normen?
- Burn-out en overspanning – Ondersteuning bij uitputting, mentale overbelasting of overprikkeling.
- Onzekerheid en faalangst – Werk aan zelfvertrouwen, zelfbeeld en durven vertrouwen op jezelf.
- Angst of depressieve klachten – Begeleiding bij het omgaan met somberheid, angst of emotionele blokkades.
- Perfectionisme – Loskomen van de innerlijke lat die altijd hoger moet.
- ASS (Autisme Spectrum Stoornis) – Veel kennis en affiniteit door meer dan tien jaar ervaring in beschermd en begeleid wonen (Ondernemer geweest van een beschermd en begeleid wonen instelling). Babette begrijpt de uitdagingen en behoeften van deze doelgroep en stemt haar begeleiding hierop af.
Zakelijke vraagstukken
- Teamontwikkeling en samenwerking – Verbeter de onderlinge communicatie, versterk vertrouwen en verhoog de effectiviteit.
- Leiderschapstrajecten– Coaching voor leidinggevenden die willen groeien in hun rol of voor nieuwe leidinggevenden.
- Werkdruk en vitaliteit – Ondersteuning van medewerkers bij het omgaan met stress, balans en veerkracht.
- Organisatieverandering – Begeleiding bij veranderprocessen, teamdynamiek en omgaan met weerstand.
- Functionerings- of ontwikkelgesprekken – Reflectie en begeleiding bij persoonlijke doelen en ontwikkelpunten binnen het werk.
- Individuele coaching binnen het werkveld – Voor medewerkers die willen groeien, reflecteren of vastlopen op professioneel vlak.
De aanpak is altijd op maat, met ruimte voor jouw verhaal, tempo en behoeften.